Disponible: Plan nacional de formación en género PREVENIR

Presentación

La Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas de la Universidad de Chile, tiene el agrado de difundir el Programa PREVENIR 2024, una iniciativa de formación y capacitación en género y diversidad, impulsada por el Servicio Civil y el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género.

El programa PREVENIR se orienta a que las personas de los servicios públicos conozcan la importancia de incorporar la perspectiva de género y sus diversidades, derribando sesgos y cerrando brechas en el trabajo.

A través de la Plataforma Campus del Servicio Civil, se ofrecerá una malla de siete cursos asincrónicos en temáticas de género y diversidad. Cada persona podrá inscribirse en el curso que sea más pertinente, según sus necesidades y el rol que cumple en la Universidad.

Información de la Actividad

• Dirigido a: académicas, académicos, personal de colaboración y honorarios.
• Cuenta con siete cursos, que se describen abajo.
• Versiones: los siete cursos se habilitarán cinco veces durante el año. Puede realizar un máximo de dos cursos por versión.
• Modalidad: cada curso es 100% e learning, alojado en la Plataforma Campus del Servicio Civil
• Evaluación: cada curso contempla evaluación final, de aprobación.
• Certificado: será en formato digital, obtenido desde la Plataforma Campus del Servicio Civil.
• Requiere que el participante cuente con conexión a internet y compromiso de aprobación.

Lugar, Fechas y Horarios de Clases

• Gestionado por: Unidad de D.O. y Capacitación
• Inscripciones por Formulario
• Valor: Sin costo
• Inicio: 03 de junio de 2024
• Término: 28 de junio de 2024
• Días y Horario: e learning

Cursos disponibles en 2024

Contempla los siguientes cursos:

1. Conceptos básicos de género: Concepto de Género como construcción social y desigualdades en diversas dimensiones sociales.   08 horas
2. Políticas públicas con enfoque de Género: Enfoque de Género en el Estado y en las políticas públicas.  08 horas.
3. Mujeres y participación laboral: Participación de mujeres en el mundo laboral y en cargos de responsabilidad, avances y desafíos. 08 horas
4. Prevención de la Violencia Organizacional: Elementos que facilitan la violencia en organizaciones, tipos de violencia, factores de riesgo y mecanismos de prevención.    12 horas
5. Denuncia, Investigación y Sanción de la Violencia: Perspectiva de género en procesos de denuncia, investigación y sanción de la violencia organizacional.    16 horas
6. Hacia una gestión Inclusiva de la diversidad: Conceptos básicos de inclusión laboral, gestión de la diversidad y espacios de trabajo libres de discriminación.    08 horas
7. Liderazgo con perspectiva de género para directivos/as: Conceptos básicos de teoría de género, de liderazgo y sus implicancias en organizaciones públicas.   24 horas

Valor

Actividad sin costo.

Inscripciones

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