Desde 2024, la Universidad de Chile desarrolla este plan de acompañamiento continuo a la red de Unidades Locales de Género (ULG) de sus facultades, institutos y del Hospital Clínico, especialmente a las seis facultades que forman parte del Modelo Genera Igualdad. La iniciativa está orientada a fortalecer sus capacidades y avanzar en la transversalización e institucionalización de la perspectiva de género, respondiendo a la necesidad de abordar las distintas realidades con un enfoque diferenciado según el nivel de desarrollo de cada unidad.
En una primera etapa, el acompañamiento se focalizó en seis facultades que implementaron el modelo Genera Igualdad, concentrando esfuerzos en diagnóstico, planificación, seguimiento y capacitación, con el objetivo de asegurar una correcta implementación de las políticas universitarias de cada unidad en materia de igualdad de género.
“Este plan de acompañamiento ha permitido fortalecer de manera concreta el trabajo de las Unidades Locales de Género, respetando las particularidades de cada facultad y avanzando hacia una institucionalización más sólida del enfoque de igualdad. Hoy vemos equipos con mayores herramientas, más articulación y una capacidad real de incidir en sus comunidades, lo que es clave para que las políticas de género de la Universidad se traduzcan en cambios efectivos y sostenibles en el tiempo”, señaló Pamela Farías, encargada de Institucionalización de la Dirección de Igualdad de Género.
Esta estrategia busca fortalecer a las ULG para la aplicación efectiva de instrumentos institucionales como la Política de Igualdad, la Política de Disidencias y Diversidades Sexuales y de Género, la Política de Prevención del Acoso Sexual, la Política de Corresponsabilidad Social en el Cuidado y el Instructivo Mara Rita sobre el uso del nombre social. Asimismo, el plan considera el acompañamiento a las unidades en la implementación del Sello Genera Igualdad, utilizando como referencia indicadores de institucionalización que permiten monitorear avances y brechas.
El acompañamiento se desarrolla de manera sostenida a través de jornadas colectivas, reuniones bilaterales y actividades de difusión y capacitación, abordando temáticas como violencia de género, educación no sexista, diversidades sexo-genéricas y corresponsabilidad social en el cuidado. Estas instancias han permitido ordenar prioridades comunes, fortalecer el trabajo entre las distintas unidades, y apoyar el despliegue de acciones formativas y de sensibilización dirigidas a todos los estamentos universitarios.
Asimismo, se definieron hitos comunes para toda la red, como la conmemoración del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), el Mes del Orgullo (junio) y el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer (25 de noviembre), junto con acciones específicas adaptadas a cada facultad.
El plan también incluye el fortalecimiento de iniciativas locales mediante fondos concursables orientados a la difusión, formación y promoción de la igualdad de género y la no discriminación en facultades e institutos, lo que ha permitido ejecutar proyectos específicos ajustados a las realidades territoriales y comunitarias de cada unidad académica.
De cara a 2026, la Universidad de Chile proyecta extender este acompañamiento a todas las facultades que se están incorporando al modelo Genera Igualdad, consolidando una red institucional más robusta, articulada y con mayores capacidades para impulsar cambios sostenibles.