En un encuentro a cargo de la Oficina de Igualdad de Oportunidades de Género de la U. de Chile, este 11 de octubre la delegada del Rector de la U. Complutense de Madrid y directora de la Unidad de Igualdad de dicha casa de estudios, María Bustelo, compartió con diversas personalidades de la Casa de Bello con el fin de conocer la experiencia de trabajo de ésta en temáticas de género.
“Creo que nos permite aprender mucho esta experiencia que ha tenido la Universidad de Chile de buscar una institucionalidad de género y levantar políticas en torno a la igualdad cuando aún no cuentan con una legislación nacional que la apoye, a diferencia de España”, expresó Bustelo.
Al inicio, la directora de la Oficina de Igualdad de Oportunidades, Carmen Andrade, señaló que “en materia de género hay harto que aprender de materias internacionales, como también hay harto que aportar. ‘La Chile’ puede jugar un rol de liderazgo por el proceso que ha desarrollado. De todo lo que hemos buscado en experiencias comparadas con otras universidades, hemos encontrado que hay diseños, estudios y diagnósticos, pero hay mucho menos de políticas y planes, que es el camino que tomó la U. de Chile. En ese sentido, el conocimiento que genera esta universidad es para, justamente, hacer políticas y planes, por lo que la U. de Chile tiene un aporte significativo que hacer”, señaló.
Estas políticas, pioneras en el país, son las de “Corresponsabilidad Social en la Conciliación de las Responsabilidades Familiares y las Actividades Universitarias” y “Prevenir el Acoso Sexual en la U. de Chile”, que tal como detalla la directora de la Oficina de Género, han sido el trabajo previo a una política general de igualdad de género y un plan de igualdad en los cuales se encuentra trabajando esta unidad en conjunto con la Comisión de Igualdad.
Dentro de los puntos más discutidos por las y los participantes en la reunión destacaron los desafíos de transversalizar la perspectiva de género, tanto en lo triestamental como en lo interdisciplinario de la Universidad; permear las mallas curriculares de las y los estudiantes; e incidir en la perspectiva de género en la docencia, en la investigación y en las estructuras internas de la institución -entre ellas, las desigualdades salariales y trayectorias académicas.
“Es muy importante hacer una revisión desde el punto de vista del género respecto a qué consideramos como excelencia académica. Cómo está definido, cómo se operacionaliza y cómo se mide. Creo que ahí nos estamos perdiendo muchas cosas. Por ejemplo, la excelencia académica se mide sobre todo respecto a la cantidad de publicaciones de impacto, y vemos que quienes más están publicando son los hombres, mientras que las mujeres son las que están entrando en los trabajos de gestión que no suelen ser reconocidos. Entonces, lo que va a ocurrir es que esa brecha, lejos de reducirse, se va a ir agrandando”, advirtió María Bustelo respecto a los desafíos en común de ambas universidades.
A la reunión asistió la directora de la Oficina de Igualdad de Oportunidades de Género, Carmen Andrade; el director de Relaciones Internacionales, Eduardo Vera; la senadora universitaria y académica de la Facultad de Ciencias Sociales, Irma Palma; Carolina Bruna, académica de la Facultad de Derecho; Javiera Cabello, de la Secretaría de Sexualidades y Género de la Fech; Iván Capetillo, de la Comisión de Igualdad; Guillermo Sagredo, del Colectivo Diversinap; Patricia Retamal, de la Oficina de Igualdad de Oportunidades de Género; y María Jesús Ibáñez, coordinadora de la Cátedra Amanda Labarca de la Vicerrectoría de Extensión y Comunicaciones.
El director de Relaciones Internacionales se refirió a cómo la internacionalización de estas experiencias de trabajo desde una perspectiva de género se transforma en una estrategia clave para el avance en pos de la igualdad. “Tenemos cruzadas comunes en cambios culturales y por lo mismo son tan relevantes estas instancias de interdisciplinariedad e internacionalización que aquí estamos teniendo”, señaló Vera.
Institucionalización y trabajo en alianza
Carmen Andrade destacó como uno de los puntos claves la institucionalización de las unidades de género. “La mayoría de los llamados 'mecanismos de género' en las universidades suelen ser pequeños y tener debilidad en su inserción institucional. Y lo que ellas hicieron en la Complutense fue vivir ese proceso para ir fortaleciendo la institucionalidad hasta llegar a estar instaladas en dependencia directa de la Rectoría. Y, justamente, este es un proceso de discusión que se está dando en la U. de Chile, cuyas autoridades están viendo cuál es el lugar de la Oficina de Igualdad”.
La U. Complutense de Madrid fue pionera entre las casas de estudios de España en la creación de una Unidad de Igualdad y actualmente se encuentra reestructurando su plan de trabajo con el fin de hacerlo más participativo y descentralizado. María Bustelo es quien está a la cabeza de esta labor y este intercambio de experiencias con la U. de Chile se enmarca en ello.
“Creo que es clave el trabajo en alianzas, ya que es la forma en la que se han conseguido siempre los avances en políticas de género. Tanto es así que esa también ha sido mi intención de buscar la posibilidad de intercambiar, en esta ocasión con la U. de Chile. Y es que si no, es mucho más difícil”, afirmó Bustelo.
En esa misma línea, la académica de la Facultad de Derecho, Carolina Bruna, expresó respecto a este encuentro: “me parece muy importante que sepamos que estamos en una búsqueda global de saber qué hacer en estos casos y que este tipo de invitaciones a conversar nos permiten enfrentar acompañadas, compartiendo y aprendiendo. Uno de los retos será generar conciencia en los y las estudiantes, funcionarios y funcionarias, académicas y académicos, pues pienso que ponemos más atención al conocimiento sobre el tema de género y no al modo en que lo vivimos”.