Gestión e integración de equipos con enfoque de igualdad de género

Presentación 

En las últimas décadas se han desarrollado en el país un conjunto de políticas públicas orientadas a contribuir a la igualdad de género con el fin de lograr relaciones más equilibradas y justas en los espacios laborales. No obstante, los significativos avances logrados en distintos ámbitos, principalmente por la incorporación de mujeres en espacios y profesiones tradicionalmente identificados con la masculinidad, la efectiva superación de las brechas y barreras de género continúa siendo un desafío. Las organizaciones e instituciones reproducen prácticas de exclusión e inequidad, fundadas en estereotipos sobre conductas, capacidades y habilidades consideradas propias de la masculinidad y de la feminidad, sesgos que se manifiestan en las gestiones, dinámicas y culturas organizacionales e inciden en los modos de organizar y definir funciones, actividades y tareas y, por tanto, en los resultados organizacionales.

Integrar la perspectiva de igualdad género en la gestión e integración de equipos implica distintos aspectos, por una parte, desarrollar un estilo de trabajo participativo, horizontal y colaborativo, teniendo en cuenta que las personas que componen los equipos han sido socializadas diferencialmente; implica también identificar brechas, barreras y restricciones de género al interior de los equipos de trabajo y aplicar estrategias orientadas a la igualdad de género, inclusión y no-discriminación.

El curso está destinado principalmente a personas que trabajan en el sector público o privado, así como personas con interés o conocimiento en el área que buscan incorporar enfoque de igualdad de género, inclusión y no discriminación al interior de los equipos de trabajo que integran o gestionan, dándole un sello a su participación en consonancia con la normativa nacional e internacional vigente.

Objetivo General

Interiorizar saberes, estrategias y prácticas que respondan a los actuales desafíos de igualdad de género, inclusión y no-discriminación al momento de integrar y/o gestionar un equipo de trabajo.

Objetivos específicos

• Reconocer los principales aspectos del enfoque de igualdad de género y sus aportes en la gestión e integración de equipos de trabajo conforme a la normativa actual vigente.
• Distinguir el contexto institucional (cultura, clima, historia) y las áreas clave en la integración y gestión de equipos con enfoque de igualdad de género.
• Identificar las brechas, barreras e inequidades presentes en los equipos de trabajo, aplicando estrategias y prácticas que permitan abordarlas, contribuyendo así a la igualdad de género, inclusión y no-discriminación en las organizaciones.

Docentes

Sofía Schuster Ubilla

Magister en Estudios Internacionales; Administradora Pública y Licenciada en Ciencias Políticas y Gubernamentales de la Universidad de Chile, con especialización en género y docencia universitaria con enfoque de igualdad de género e inclusión. Cuenta con experiencia profesional en diseño de programas formativos, docencia, investigación y consultorías en Universidades y diversos organismos del Estado. Actualmente se desempeña como docente en programas de especialización de género en Universidad de Chile y CLACSO; y coordina Modelos de Naciones Unidas para Latinoamérica y El Caribe con diversas universidades de la región. En los últimos 5 años ha trabajado temáticas de género y cambio climático con diversas instituciones públicas y organismos internacionales.

Magdalena Valdivieso Ide

Doctora en Ciencia Política. Profesora Titular de la Universidad Central de Venezuela y docente de la Universidad de Chile. Coordinadora del Diplomado superior en “Políticas Públicas, crisis y justicia de género” CLACSO; Coordinadora del Diploma “Género y Problemas Sociales Contemporáneos” Instituto de Asuntos Públicos, Universidad de Chile. Docente Seminario Análisis de las Instituciones Políticas chilenas, Diplomado “Gobierno y Gestión Pública” Universidad Alberto Hurtado, Chile. Docente Seminario Igualdad y Equidad de género Diplomado “Política y Genero” Universidad Alberto Hurtado, Chile / Docente e Investigadora adscrita al Centro de Estudios de la Mujer Universidad Central de Venezuela. Consultora internacional en temas de justicia de género. Ex Jefa de División Políticas de Igualdad Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género Chile.

Desarrollo del curso:

El curso de capacitación tiene una duración de 27 horas totales, distribuidas en 24 horas directas sincrónicas y 3 horas indirectas asincrónicas para revisión y desarrollo de evaluación  

El curso se realizará de acuerdo al calendario del programa adjunto.