Ley Karin: investigación de denuncias | Aproximación práctica y análisis de casos

• Personas y/o profesionales que se desempeñan o tienen interés en asumir roles de investigación, gestión y/o prevención de casos al interior de una organización.

• Se sugiere conocimiento previo de la Ley Karin (N° 21.643) mediante formación o experiencia en el ámbito laboral.

OBJETIVO GENERAL

• Aplicar procedimientos y criterios técnicos en la conducción de procesos de investigación interna en denuncias de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, conforme a la Ley Karin, mediante la planificación, realización de entrevistas, recopilación y análisis de antecedentes, la valoración fundada de la evidencia y la elaboración de informes ajustados a los requerimientos legales y reglamentarios vigentes.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Desarrollar correctamente un proceso de investigación, evitando errores que pueden afectar su validez.
• Conducir entrevistas investigativas, respetuosas, imparciales y técnicamente adecuadas.
• Analizar la evidencia de manera fundada contribuyendo a la elaboración de informes ajustados a los requerimientos legales vigentes.

Curso sincrónico de 12 horas totales, dividido en los siguientes módulos:

• Módulo 1: Inicio de la Investigación y Rol del Investigador/a
  • Rol, responsabilidades y límites del investigador/a interno/a.
  • Impactos personales para todas las partes involucradas.
  • Recepción de denuncias: requisitos formales y actuación frente a denuncias verbales.
  • Principios rectores del procedimiento: imparcialidad, celeridad y confidencialidad.
  • Gestión inicial del caso y planificación de la investigación.
• Módulo 2: Entrevistas Investigativas y No Revictimización
  • Principios de la entrevista investigativa en casos de acoso.
  • Entrevista a la persona denunciante: resguardo, trato digno y escucha activa.
  • Entrevista a la persona denunciada y a testigos.
  • Registro de declaraciones y resguardo de la información.
• Módulo 3: Análisis de Evidencia y Perspectiva de Género
  • Identificación de sesgos y estereotipos en la valoración de la prueba.
  • Aplicación de la perspectiva de género y análisis de asimetrías de poder.
• Módulo 4: Elaboración del Informe de Investigación y Cierre del Procedimiento
  • Desarrollo de investigaciones internas adecuadas, completas y ajustadas a derecho, siendo el informe de investigación una consecuencia del proceso investigativo y no su único fin.

• Andrea Serrano España: Abogada Universidad de Chile. Master en International Trade Law, Universidad de Essex. Experta en investigaciones en materia de acoso laboral y sexual.
• Loreto Martínez Oyarce: Magíster en Gestión y Políticas Públicas, Universidad de Chile. Trabajadora Social PUC. Consultora Asociada al Centro de Ingeniería Organizacional (CIO) del Departamento de Ingeniería Industrial de la Universidad de Chile.
• Samuel Beltrán Campos: Psicólogo con Minor en Sociología, Universidad Diego Portales. Diplomado en Gestión de Riesgos Psicosociales y certificado para la realización de Estudios de Puesto de Trabajo por sospecha de patología salud mental laboral.

• Metodología activa, participativa y aplicada, combinando exposiciones breves, análisis de casos, ejercicios prácticos, simulaciones y trabajo grupal.

• Microevaluaciones por módulo (30%): breves controles al finalizar cada sesión sincónica.
• Informe de Investigación Progresivo (50%).
• Simulación de Entrevista – Role Playing (20%).
• Nota mínima de aprobación: 4,0 (escala 1,0 a 7,0).
• Asistencia mínima requerida: 75%.
• Al aprobar el programa, recibirá su Certificado Digital (diploma) acreditado por la FCFM, Universidad de Chile. El documento se emite 30 días después de la publicación de su nota final.

• Fechas: Martes 20, miércoles 21, martes 27 y miércoles 28 de octubre 2026.
• Horario: 18:30 a 21:30 hrs.
• Modalidad: Online sincónico (Zoom).