Dirección de Innovación busca profesionales estratégicos para sus unidades

Dirección de Innovación busca profesionales estratégicos
En un proceso previo, ya se contrataron otros profesionales, entre los que destaca el Ejecutivo de Negocios, el Coordinador de Centros, además del Coordinador de Educación.
En un proceso previo, ya se contrataron otros profesionales, entre los que destaca el Ejecutivo de Negocios, el Coordinador de Centros, además del Coordinador de Educación.

“La VID a través de la Di+ ha ido fortaleciendo las labores de soporte y apoyo a los investigadores que busquen generar bienes o servicios basados en tecnologías de la Universidad. Como parte de esto, y en ejecución del Programa de Mejoramiento Institucional de Innovación, es que se está contratando personal especializado tanto para la Unidad de Proyectos como la Unidad de Negocios de la Di+”, explica el Director de Innovación, Javier Ramírez.

Sobre el perfil que deben tener los candidatos, el Directivo VID  comenta que “este tipo de trabajo es muy específico, ya que requiere pericia en un contexto nacional donde existe poca experiencia. Por esto, esperamos que los seleccionados puedan incorporarse rápidamente a la cultura universitaria, complementando el trabajo de los profesionales que actualmente prestan labores, y abordando el crecimiento que esta actividad ha tenido en la Universidad”.

Frente al desafío y la oportunidad que esta convocatoria representa, Ramírez considera que “para los profesionales que estén desarrollando una carrera en innovación, en particular basada en ciencia, la Dirección de Innovación de la Universidad de Chile, como estructura central de apoyo a esta actividad, es el lugar ideal donde poder adquirir un caudal de experiencia muy difícil de encontrar en otro lugar. Esto, debido a al volumen y calidad de la investigación que se realiza en esta Casa de Estudios, que representa la materia prima para generar innovación basada en ciencia”.

En un proceso previo, ya se contrataron otros profesionales, entre los que destaca el Ejecutivo de Negocios, el Coordinador de Centros, además del Coordinador de Educación. 

Ejecutivo de Proyectos

El principal objetivo de este cargo es gestionar el trabajo comprometido en el marco del Programa de Mejoramiento Institucional (PMI) “Fortalecimiento de la innovación basada en ciencias”, apoyando a la Dirección de Innovación, específicamente a la Unidad de Proyectos, en actividades relacionadas con la búsqueda de nuevas ideas de proyectos de I+D,  al igual que en el proceso de postulación, adjudicación,  seguimiento y control,  y de finiquito de los mismos.

Además, el perfil considera la interacción con los distintos fondos públicos y colaboración con la Unidad de Negocios y la Unidad Legal de la Di+, como parte de la formulación y seguimiento de proyectos de investigación y desarrollo.

Entre los requisitos, se encuentra  poseer un título profesional universitario en el área de las ingenierías, y contar con una experiencia mínima de 3 años en actividades relacionadas con la gestión de proyectos de I+D, en instituciones de educación superior, institutos tecnológicos, centros de investigación o agencias de financiamiento público.

Para postular al cargo de Ejecutivo de Proyectos, visitar el siguiente link: http://www.concursoexterno.uchile.cl/aviso.cfm?idaviso=2196190

Ejecutivo de Negocios Junior

Al igual que el Ejecutivo de Proyectos, el cargo se orienta  a gestionar el trabajo comprometido en el marco del Programa de Mejoramiento Institucional (PMI), pero en este caso, apoyando a la Dirección de Innovación a través de su Unidad de Negocios, en actividades relacionadas con la vinculación de la Universidad con el sector empresarial, en el marco de iniciativas de innovación de interés nacional e internacional.

Además de lo anterior, las funciones y responsabilidades de este perfil se centran en elaborar modelos de negocios asociados a proyectos de I+D+i, utilizando los sistemas de búsqueda y prospección del tipo: Marketline, Datamonitor u otras similares disponibles en la Unidad de Negocios.

Finalmente, entre las competencias transversales y específicas que el cargo requiere, se encuentra poseer un nivel de inglés avanzado, manejo de tecnologías de la información, cumplimiento de compromisos de gestión y orientación a la eficiencia, manejo reservado de la información, dominio técnico profesional, y habilidades sociales ligadas al trabajo en equipo y la adaptación al cambio.

Para postular al cargo de Ejecutivo de Negocios Jr., visitar el siguiente link: http://www.concursoexterno.uchile.cl/aviso.cfm?idaviso=2196262