Curso
Ley Karin: Conceptualización e investigación con perspectiva de género
- Fecha y hora
- 14/05/26 al 26/05/26 - martes , miércoles , jueves - 18:30 hrs.
- Lugar
- Vía Zoom (Online sincrónico + Un taller práctico )
- Organiza
- Departamento de Ingenieria Industrlal Escuela de Postgrado y Educación Continua
- Dirigido a
- Dirigido a profesionales de RRHH, legales y otras áreas, interesados en prevenir y abordar el acoso sexual y laboral. Se abordarán la Ley Karin, Convenio 190 y perspectiva de género.
Ley Karin: Conceptualización e investigación con perspectiva de género
Maneja los desafíos que plantea la entrada en vigor de la "Ley Karin", poniendo énfasis en el debido respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores y las trabajadoras. Este curso cubre los nuevos requisitos de la Dirección del Trabajo establecidos el 4 de agosto respecto a la formación de investigadores en acoso laboral, sexual, enfoque de género y derechos fundamentales.
DIRIGIDO A
- Profesionales de cualquier tipo de empresa que requieran conocer respecto a las temáticas de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo desde una perspectiva de género, en particular respecto a la Ley Karin y Convenio 190 de la OIT.
- Profesionales que desempeñen sus funciones con foco en la gestión de recursos humanos, áreas legales, cumplimiento, gestión de género, desarrollo organizacional, bienestar, calidad de vida, capacitación u otra área interesada.
- Profesionales que se encargarán de asumir o coordinar las investigaciones de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo en la organización laboral.
REQUISITOS
- Contar con un título profesional o tener formación en el área de calidad de vida, legal, gestión y desarrollo de personas, riesgos psicosociales, entre otros.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
- Al terminar el curso los y las estudiantes conocerán los conceptos claves relacionados a los fenómenos de acoso y violencia en el trabajo, con perspectiva de género, y el contenido y mecanismos de protección incorporados a nuestro ordenamiento jurídico por la ley N°21.643 de 2024, desde una perspectiva teórica y práctica.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Entregar información a los/las participantes que les permita contextualizar y analizar el fenómeno del acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo, desde el marco de la perspectiva de género.
- Conocer el marco legal para el abordaje del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, identificando tipología y procedimiento para su investigación, atención y sanción.
- Desarrollar habilidades para el abordaje de situaciones tanto de acoso laboral y sexual, revisando metodología, procedimientos y presentación de informes.
PLAN DE ESTUDIOS
- Módulo 1: Contextualizando el fenómeno del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo desde la perspectiva de género
- Derechos humanos, género y no discriminación.
- Perspectiva de género y relaciones laborales.
- Convenio N° 190 de la OIT.
- Módulo 2: Marco legal vigente en materias de acoso laboral
- Ley N° 21.643 de 2024. Concepto legal de acoso sexual, acoso laboral y de violencia en el trabajo.
- Procedimiento de las investigaciones en el contexto de la Ley Karin.
- Responsabilidades del empleador, investigador, y personas trabajadoras.
- Módulo 3: Desarrollando habilidades para el abordaje del acoso y violencia en el trabajo
- Análisis, metodología y procedimiento de investigación de denuncias.
- Confección y presentación de informes.
- Prevención del acoso y violencia en el trabajo en organizaciones.
CUERPO DOCENTE
- Loreto Martínez Oyarce: Magíster en Gestión y Políticas Públicas, Universidad de Chile. Trabajadora Social PUC. Consultora Asociada al Centro de Ingeniería Organizacional (CIO) del Departamento de Ingeniería Industrial de la Universidad de Chile.
- Andrea Serrano España: Abogada Universidad de Chile. Master en International Trade Law Universidad de Essex. Experta en investigaciones en materia de acoso laboral y sexual.
METODOLOGÍA
- Metodología teórico-práctica con exposición de marcos conceptuales y técnicos.
- Análisis de casos ad-hoc con criterio experto.
- Desarrollo de un trabajo práctico evaluado elaborado en equipos.
EVALUACIÓN
- Dos notas parciales (30% cada una): 60% de la nota final.
- Trabajo grupal final: 40% de la nota final.
- Asistencia mínima requerida: 75%.
FECHA Y HORARIO
- Fechas: 13, 14, 18, 19, 20 y 26 de mayo 2026.
- Horario: 18:30 a 21:30 hrs.
- Modalidad: Vía Zoom (Online sincrónico + Un taller práctico).
- Precio c/desc.
- $266.500 (35% · Caja Los Andes)
Descuentos (Precio Lista $410.000 IVA exento):
| % Descuento | Tipo de descuento | Descuento aplicado |
|---|---|---|
| 50% | Funcionari@s de la Universidad de Chile - jornada de 44 horas - o sus cargas (contrata o planta con nombramiento superior a 1 año). | $205.000 |
| 35% | Afiliados/as Caja Los Andes y sus cargas (acreditar con certificado de afiliación a nombre de la o el participante). | $266.500 |
| 35% | Convenios de colaboración y sus colaboradores. | $266.500 |
| 25% | Egresad@s de pregrado, postgrado y educación continua de la Universidad de Chile (acreditar con Certificado o Diploma). | $307.500 |
| 25% | Funcionari@s de la Universidad de Chile – jornada de 22 horas - o sus cargas (contrata o planta con nombramiento superior a 1 año). | $307.500 |
| 25% | Funcionari@s públicos – jornada desde 22 horas (contrata o planta con nombramiento superior a 1 año). | $307.500 |
| 10% | Por 2 o más colaboradores de la misma empresa (asociados a 1 orden de compra). | $369.000* *por persona |
*Los descuentos no son acumulables entre sí Formas de pago: Webpay Crédito - Débito Transferencias Orden de compra - Empresas u organizaciones
Información de contacto
La Escuela de Postgrado y Educación Continua se reserva el derecho de suspender la realización del programa si no cuenta con el mínimo de participantes. Al inscribirte, aceptas nuestros reglamentos, términos y condiciones.
- Valor
- $410.000