Diplomado en Aprendizaje y Talento para la Transformación Organizacional

Diplomado en Aprendizaje y Talento para la Transformación Organizacional

La transformación de los modelos de negocio, impulsada por la tecnología y la Inteligencia Artificial, exige una nueva mirada para adaptar a las organizaciones a los desafíos futuros. Este programa te prepara para liderar este cambio y destaca por integrar el módulo "El futuro del trabajo y la gestión de personas", dictado por el equipo de Futuro del Trabajo de Sofofa Capital Humano.

¿Qué lograrás con este programa?

Basado en sus objetivos y plan de estudios, adquirirás capacidades prácticas para:

• Alinear el Aprendizaje con el Negocio: Entenderás tu rol en la estrategia de personas para diseñar rutas de aprendizaje orientadas al reskilling, upskilling y el desempeño de los talentos en las nuevas "Organizaciones 5.0".
• Implementar Agilidad y Tecnología (IA): Desarrollarás estrategias de gestión por habilidades integrando modelos de Agile Learning, OKRs y tecnologías disruptivas (como la Inteligencia Artificial) para potenciar el conocimiento crítico.
• Liderar con Talent Analytics y Medir el ROI: Implementarás un sistema de evaluación integral recolectando datos y utilizando modelos predictivos para generar indicadores clave y determinar el ROI exacto de tus iniciativas de capacitación.
• Consolidar una Cultura de Aprendizaje Continuo: Aplicarás teorías del aprendizaje en adultos y metodologías de diseño instruccional para mejorar la experiencia de usuario (Learning Experience) y asegurar la contribución al éxito de la organización.

Este programa  te prepara para

Enfrentar los desafíos actuales en la gestión de personas en un entorno laboral en constante cambio, brindando herramientas para diseñar y ejecutar estrategias efectivas que te permitan liderar la transformación organizacional a través del aprendizaje y el desarrollo del talento.

Objetivos específicos

• Entender cuál es tu rol en la estrategia de personas y en la organización, de manera de identificar nuevas oportunidades donde el aprendizaje pueda acompañar la estrategia del negocio.
• Desarrollar estrategias integrales de gestión del talento y del aprendizaje organizacional, alineadas con los objetivos organizacionales y sostenidas en prácticas basadas en habilidades, aprendizaje ágil y tecnologías innovadoras.
• Promover una cultura de aprendizaje continuo que permita la identificación del conocimiento crítico, gestionando eficazmente la capacitación y midiendo el impacto de sus iniciativas y su contribución al éxito de la organización.