Otras Herramientas de Apoyo en Selección de Personal

PRESENTACIÓN

La selección de personal marca la diferencia de los recursos humanos que integran una organización, gestando una clara ventaja competitiva el realizar una buena evaluación e inducción.

En ese sentido, la selección de personal debe consolidarse como un área que se sustenta en valiosas técnicas y herramientas de gestión, a fin de apoyar la estratégia organizacional de cualquier empresa.

El presente curso, se vislumbra como un marco de apoyo en técnicas de evaluación y gestión de selección de personal, de manera de potenciar los buenos resultados en la incorporación del capital humano.

OBJETIVOS

• Complementar técnicas de evaluación y Selección de Personal.
• Entregar las herramientas básicas para gestionar los procesos de selección de personal.

CONTENIDOS

• Módulo I : Como gestionar el proceso de selección de personal.
• Módulo II : Evaluación masiva:Dinámicas grupales y/o Assessment Center.
• Módulo III : Otras pruebas en selección: inventarios de personalidad, pruebas por cargo.
• Módulo IV : Otras pruebas proyectivas en Selección de Personal
• Módulo V : Selección e Inducción Organizacional.
  

MATERIAL DE APOYO

Las sesiones del curso se basarán en:

• Apuntes y casos prácticos.
• Presentación PPT.

EVALUACIÓN

El manejo de los contenidos se evaluará, a través de:

• Cuatro trabajos prácticos de carácter bi-personal, con una ponderación de 25% cada uno.(realizados en clases).

REQUISISTOS DE CERTIFICACIÓN

• La aprobación del curso requerirá de una a de 80% de asistencia a clases.

ORGANIZACIÓN DEL CURSO

El Curso se estructura en clases de 3 horas cronológicas de duración, realizadas con una periocidad semanal, a efectuarse entre los meses de Septiembre y Noviembre de 2006, cubriendo un total de 33 hrs. cronológicas (11 sesiones).