¿Por qué es necesario?

Los perfiles de cargo son una herramienta importante en la gestión de personas dentro de una organización, ya que permiten establecer criterios claros en todos los procesos asociados al ámbito laboral y orientan el desarrollo de las personas y de la institución.

La Universidad de Chile, en su proceso de acreditación y en sus planes de desarrollo institucional ha comprometido avanzar en esta materia, lo que además contribuye al sello de igualdad de género, ya que introduce criterios sin sesgos de género ni discriminación arbitraria.