En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad que se conmemora cada 3 de diciembre.

Todas y todos podemos aportar al desarrollo de una cultura de inclusión laboral

Todas/os podemos aportar al desarrollo cultural de inclusión laboral
“Desarrollamos nueve conversatorios de inclusión laboral con más de 100 personas. Acabamos de terminar uno de liderazgo inclusivo, donde hubo autoridades, representantes de los distintos organismos, con el foco puesto en que visión tenemos de la discapacidad. Así podemos adecuar nuestros patrones y cultura”. Recalcó Fabiola Divin.
“Desarrollamos nueve conversatorios de inclusión laboral con más de 100 personas. Acabamos de terminar uno de liderazgo inclusivo, donde hubo autoridades, representantes de los distintos organismos, con el foco puesto en que visión tenemos de la discapacidad. Así podemos adecuar nuestros patrones y cultura”. Recalcó Fabiola Divin.
“Cuando se aborda la inclusión laboral de personas con discapacidad o diversidad funcional (que es la perspectiva adoptada por nuestra institución), lo estamos realizando desde un enfoque de derechos, en que se antepone el respeto a las personas y su dignidad, evitando cualquier práctica de discriminación arbitraria”. Puntualizó Mariela Moreno.
“Cuando se aborda la inclusión laboral de personas con discapacidad o diversidad funcional (que es la perspectiva adoptada por nuestra institución), lo estamos realizando desde un enfoque de derechos, en que se antepone el respeto a las personas y su dignidad, evitando cualquier práctica de discriminación arbitraria”. Puntualizó Mariela Moreno.
"Una de las acciones durante este año, fue orientar y acompañar a los/as funcionarios/as interesados/as en obtener la credencial de discapacidad y estar inscritos en el Registro Nacional de Discapacidad. Dar acompañamiento, fue muy importante para agilizar el trámite y resolver las dudas de las personas. Explicó Andrea Muñoz.
"Una de las acciones durante este año, fue orientar y acompañar a los/as funcionarios/as interesados/as en obtener la credencial de discapacidad y estar inscritos en el Registro Nacional de Discapacidad. Dar acompañamiento, fue muy importante para agilizar el trámite y resolver las dudas de las personas. Explicó Andrea Muñoz.

Este Programa tiene por objetivo desarrollar iniciativas para la inclusión a su comunidad universitaria. de personas con discapacidad - diversidad funcional, en un contexto laboral, promoviendo una cultura inclusiva, el que está siendo liderado por la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas.

Para Fabiola Divin, directora de la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas, el énfasis ha estado puesto en generar espacios de encuentro, reflexión y colaboración en nuestra comunidad universitaria, en particular con los funcionarios del personal de colaboración, académicos(as) y jefaturas. Es así como este año 2022, se desarrollaron nueve conversatorios de inclusión laboral con más de 100 personas, por otra parte, acaba de concluir una instancia referente a liderazgo inclusivo, donde hubo autoridades, representantes de los distintos organismos, destacando su alto interés y participación respecto a la visión y prácticas que tenemos sobre la discapacidad.

“También hemos acompañado a personas en situación de discapacidad de nuestra Universidad, que nos han solicitado apoyarlos en la obtención de la credencial de discapacidad. Hemos realizado algunas evaluaciones de espacios accesibles. Estamos muy desafiados en poder incluir durante el año 2023 el primer curso e-Learning en inclusión laboral, que formará parte de la malla de bienvenida a todas las personas que se incorporan a la Universidad. En todos estos avances de este año y los desafíos, ha tenido un rol muy importante Andrea Muñoz, terapeuta ocupacional de nuestra Universidad, quién se ha sumado al equipo de la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas (DGDP).

Mariela Moreno, jefa de la Unidad de Desarrollo Organizacional y Capacitación de la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas de la Universidad, recalcó el compromiso de la institución con la inclusión laboral desde un enfoque de derechos. “Trabajamos en una institución comprometida con los Derechos Humanos, particularmente comprometida con el Derecho a la Educación y el Derecho al Trabajo, por ello cuando se aborda la inclusión laboral de personas con discapacidad o diversidad funcional (que es la perspectiva adoptada por nuestra institución), lo estamos realizando desde un enfoque de derechos, en que se antepone el respeto a las personas y su dignidad, evitando cualquier práctica de discriminación arbitraria”.

"Una de las acciones durante este año, fue orientar y acompañar a los/as funcionarios/as interesados/as en obtener la credencial de discapacidad y estar inscritos en el Registro Nacional de Discapacidad. Dar acompañamiento, fue muy importante para agilizar el trámite y resolver dudas de las personas. Por ejemplo, la credencial es confidencial y no tiene consecuencias negativas en lo laboral, por el contrario, presenta beneficios en el marco de acceder a sus derechos en igualdad de oportunidades. Del mismo modo, con la credencial es posible hacer uso del estacionamiento exclusivo, postular a un subsidio de vivienda, entre otros beneficios". Destacó Andrea Muñoz, profesional de Inclusión Laboral de la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas de la Universidad.

 

Las iniciativas realizadas durante el presente año fueron:

 

·  Asesoramiento y acompañamiento a personas con discapacidad - diversidad funcional, con el fin de obtener la Credencial de Discapacidad. Durante el 2021, 53 funcionarios/as pudieron obtener dicha credencial. En tanto, durante el 2022, se ha apoyado directamente a 13 funcionarios/as ante el Compin, para la obtención de su Registro Nacional de Discapacidad.

 

· La realización de 9 conversatorios en que han participado más de 150 personas pertenecientes a las distintas facultades, institutos y organismos universitarios, promoviendo espacios de diálogo, conocimiento y orientación en temáticas específicas de personas con discapacidad e inclusión social y laboral, desarrollando una cultura de inclusión de personas con discapacidad.

 

· La construcción de un nuevo curso e-Learning sobre inclusión laboral dirigido a los/as funcionarias/os que se vienen recién integrando a la Universidad, con la finalidad de aportar conocimiento esencial para promover la inclusión de personas con discapacidad.

 

· Dos Talleres de Liderazgo Inclusivo que contó con la presencia de más de 30 autoridades, directores/as de departamentos y jefaturas de toda la Universidad, transfiriendo conocimientos específicos para favorecer el Liderazgo Inclusivo en los equipos de trabajo.

 

· La elaboración de un manual con los requerimientos mínimos de Accesibilidad Universal para cada tipo de discapacidad que lo requiera.

 

Para más información, visita: https://uchile.cl/u178518