Programa de inclusión laboral
Todas y todos podemos aportar al desarrollo de una cultura de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad - Diversidad Funcional
¿Cómo?, mediante acciones concretas que pongan en práctica los valores institucionales de respeto a los demás, a su diversidad, y los derechos de las personas a ser incluidas social y laboralmente.
Así, se continúa eliminando las barreras de acceso para las personas con discapacidad, aportando un entorno laboral en el cual los equipos y las jefaturas facilitan la inclusión.
Inclusión Laboral
En Chile, a través de la promulgación de la Ley 20.422 y la Ley 21.015, se incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, la cual tiene como objetivo garantizar el acceso equitativo al trabajo, estableciendo una cuota mínima obligatoria y consagrando los principios de igualdad de oportunidades y no discriminación.
Programa de inclusión laboral 2024
A contar del año 2024, se han ordenado las iniciativas de programa de inclusión laboral, a partir de cuatro ámbitos de acción.
1.Desarrollo de una cultura inclusiva |
2. Transversalización de procesos |
3. Acompañamiento en el Registro Nacional de Discapacidad |
4. Cumplimiento normativo |
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Concientización de los valores institucionales de respeto a los demás, a su diversidad, y los derechos de las personas a ser incluidas social y laboralmente. |
Incorporación del enfoque de inclusión a los procesos de desarrollo de personas (reclutamiento & selección, inducción y permanencia). |
Orientación y acompañamiento a funcionarios/as con discapacidad que voluntariamente desean certificar su situación de discapacidad. |
Gestión de la normativa de leyes de inclusión laboral. |
Más información
1. Cultura inclusiva
- Curso e-learning “Inclusión laboral de personas con diversidad funcional, desde un enfoque de derechos”, dirigido a nuevos y antiguos funcionarios/as, impartido mensualmente.
- Cinco talleres presenciales de inclusión laboral de personas con diversidad funcional, desde un enfoque de derechos, dirigido especialmente a auxiliares.
2. Transversalización del enfoque de inclusión en procesos de gestión de personas
Selección
- Presentación y habilitación de curso e learning Inclusión laboral de personas con diversidad funcional y atracción de talento, desde un enfoque de derechos, dirigido a funcionarios y funcionarias que participan de los procesos de atracción de talento y selección de personas en la Universidad de Chile.
- Colaboración en perfil de selección, a través de la identificación de habilitades motoras y de comunicación, para ser utilizada en procesos de reclutamiento y atracción de talento.
- Indagación accesibilidad de sitio web en el cual se publican las convocatorias a los procesos de selección. Se agregan elementos de accesibilidad a través de app Userway, tales como: contraste, resaltar enlaces, tamaño de texto, espaciado de texto, detener animaciones, ocultar imagenes, alto para dislexia, texto alineado, entre otros.
Mantención
- Ajuste del proceso de ajustes razonables e implementación de acuerdo a solicitud de personas interesadas.
- Facilitar la accesibilidad a la información a través de seis talleres de "Discapacidad: lenguaje y comunicación accesible”, orientando en el lenguaje correcto al aludir sobre discapacidad e incidir en comunicaciones institucionales.
3. Registro nacional de discapacidad
- Acompañamiento en la inscripción al Registro Nacional de Discapacidad (RND), difundiendo mensualmente esta actividad.
4. Cumplimiento normativo
- Reporte institucional de selección preferente e Informe de razones fundadas a Servicio civil.
Así avanzamos en el desarrollo de una cultura inclusiva, que respeta los derechos de todas las personas y que aportará a las futuras generaciones un mejor lugar donde vivir.
Iniciativas de inclusión laboral desde el año 2018
Puedes revisar el Histórico de inclusión laboral 2018-2023 para conocer las iniciativas anteriores.
Contacto
Si usted es funcionario o funcionaria de la Universidad de Chile y tiene alguna consulta, escríbanos a inclusion.dgdp@uchile.c