Planificación de la capacitación
Planificación anual de capacitación
¿Qué es?
El proceso de toma de decisiones respecto qué objetivos, actividades y grupos de personas deberán capacitarse durante el año.
¿En qué consiste?
Basándose en las Detecciones de Necesidades de Capacitación previas, se analiza la información respectiva para definir qué actividades de capacitación son prioritarias para implementar y para quienes, en base a los recursos disponibles.
¿Para qué sirve?
Para abordar las temáticas de capacitación prioritarias y las brechas de competencias identificadas en grupos definidos y/o para facilitar la actualización de conocimientos, en pro de mejorar su desempeño, calidad de vida y/o perspectivas de carrera funcionaria.
Planificación trienal de capacitación
¿Qué es?
El proceso de toma de decisiones respecto qué objetivos, actividades y grupos de personas deberán capacitarse en el lapso de tres años, incluyendo el plan anual.
¿En qué consiste?
Basándose en las Detecciones de Necesidades de Capacitación previas y los temas ya priorizados para el plan anual, se analiza la información respectiva para definir qué actividades de capacitación son prioritarias para implementar y para quienes en un horizonte de tres años plazo.
¿Para qué sirve?
Para abordar las temáticas de capacitación prioritarias a largo plazo, con revisión y actualización anual.