La iniciativa tiene por objetivo permitir a las y los colaboradores mayores de 18 años que han interrumpido sus estudios, la opción de regularizarlos y así obtener la licencia de enseñanza media.
La iniciativa se realizó durante la primera semana de julio con el objetivo de promover la práctica de lenguaje y comunicación inclusiva, motivando a elaborar contenidos institucionales con criterios de accesibilidad universal.
Con la publicación de la “Política de carrera funcionaria”, la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas – DGDP cuenta con lineamientos específicos para avanzar en ámbitos relacionados con la organización del trabajo (perfiles de cargo), desarrollo de personas (capacitación, promoción y carrera), gestión del rendimiento (evaluación, retroalimentación y calificaciones) y, en lo referido a gestión del empleo, contempla iniciativas de reclutamiento, selección, movilidad y egreso, pero también considera el proceso de “inducción laboral”, desde una perspectiva reglamentaria, valórica y cultural.