¿Qué son los ajustes razonables?
Información general
La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad menciona que los ajustes razonables son “las modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada o indebida, cuando se requieran en un caso particular, para garantizar a las personas con discapacidad el goce o ejercicio, en igualdad de condiciones con las demás, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales”
Los ajustes razonables comprenden la eliminación o mitigación de las barreras ambientales que limitan o dificultan el desempeño de las funciones esenciales de un trabajo específico que ocupa una persona con discapacidad.
Los ajustes razonables son un proceso donde el diálogo entre las partes facilita la implementación de éstos.
¿Qué se entiende por razonable en un ajuste?
El carácter razonable de un ajuste se comprende sólo desde la evaluación de las circunstancias de cada caso individual, en relación a: las necesidades específicas por una condición de discapacidad, el puesto de trabajo y las características del ambiente laboral físico y social.
Al considerar si son razonables los ajustes es importante distinguir entre las funciones esenciales y no esenciales de un puesto de trabajo.
¿Qué se entiende por funciones esenciales del puesto de trabajo?
Las funciones esenciales (o centrales) son las tareas o requisitos fundamentales del puesto en un empleo determinado. Las funciones esenciales no pueden eliminarse ni modificarse sustancialmente sin alterar la naturaleza del puesto de trabajo.
¿Cuál es la diferencia entre ajustes razonables y accesibilidad?
Los ajustes razonables suelen verse como ajustes individualizados hechos en el entorno de trabajo en respuesta a las necesidades específicas de un trabajador/a. Mientras que la accesibilidad comprende la adopción de medidas generales en previsión de las necesidades de una diversidad de trabajadores/as, incluidos quienes en el futuro puedan trabajar para la institución.
“ La accesibilidad es una necesidad para las personas con discapacidad, y una ventaja para todos los ciudadanos”. Enrique Rovira-Beleta C., Arquitecto
¿Cómo se implementan los ajustes razonables en la Universidad de Chile?
El Programa de inclusión laboral de la Dirección de gestión y desarrollo de personas propone la evaluación de ajustes razonables con una metodología cualitativa. Esta contempla las siguientes etapas:
- Entrevista a la persona con diversidad funcional: recopilación de antecedentes laborales, funciones esenciales en el cargo actual, ambiente laboral, ajustes razonables solicitados
- Entrevista jefatura/s: recopilación de información sobre funciones esenciales, desempeño laboral, ajustes razonables, ambiente y relaciones laborales.
- Visita al puesto: registro mediante observación directa del espacio laboral. Se recopila información respecto a las exigencias y demandas motoras, sensoriales, psíquicas y otras requeridas para el desempeño, condiciones ambientales y de accesibilidad.
- Análisis normativo: revisión de normativa y literatura relacionada con inclusión laboral.
- Informe de ajustes razonables: Documento elaborado por gestor/a de inclusión laboral que entrega un análisis de necesidades en el trabajo y propuestas de ajustes razonables a luz de la normativa. Tiene por objetivo buscar un diálogo que permita establecer acuerdos entre las partes involucradas para la implementación sobre los ajustes razonables.
- Plan de ajustes razonables: Síntesis de acuerdos respecto a los ajustes razonables a implementar.
Contacto
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