Programa de inclusión laboral

Todas y todos podemos aportar al desarrollo de una cultura de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad - Diversidad Funcional

¿Cómo?, mediante acciones concretas que pongan en práctica los valores institucionales de respeto a los demás, a su diversidad, y los derechos de las personas a ser incluidas social y laboralmente.

Así, se continúa eliminando las barreras de acceso para las personas con discapacidad, aportando un entorno laboral en el cual los equipos y las jefaturas facilitan la inclusión.

Inclusión Laboral 

En Chile, a través de la promulgación de la Ley 20.422 y la Ley 21.015, se incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, la cual tiene como objetivo garantizar el acceso equitativo al trabajo, estableciendo una cuota mínima obligatoria y consagrando los principios de igualdad de oportunidades y no discriminación. 

Programa de inclusión laboral 2024

A contar del año 2024, se han ordenado las iniciativas de programa de inclusión laboral, a partir de cuatro ámbitos de acción.

I. Cultura inclusiva

• Curso e-learning “Inclusión laboral de personas con diversidad funcional, desde un enfoque de derechos”, dirigido a nuevos y antiguos funcionarios/as, impartido mensualmente.
• Cinco talleres presenciales de inclusión laboral de personas con diversidad funcional, desde un enfoque de derechos, dirigido especialmente a auxiliares.

II. Transversalización del enfoque de inclusión en procesos de gestión de personas

Selección

• Presentación y habilitación de curso e learning Inclusión laboral de personas con diversidad funcional y atracción de talento, desde un enfoque de derechos, dirigido a funcionarios y funcionarias que participan de los procesos de atracción de talento y selección de personas en la Universidad de Chile.
• Colaboración en perfil de selección, a través de la identificación de habilitades motoras y de comunicación, para ser utilizada en procesos de reclutamiento y atracción de talento.
• Indagación accesibilidad de sitio web en el cual se publican las convocatorias a los procesos de selección. Se agregan elementos de accesibilidad a través de app Userway, tales como: contraste, resaltar enlaces, tamaño de texto, espaciado de texto, detener animaciones, ocultar imagenes, alto para dislexia, texto alineado, entre otros.

Mantención

• Ajuste del proceso de ajustes razonables e implementación de acuerdo a solicitud de personas interesadas.
• Facilitar la accesibilidad a la información a través de seis talleres de “Lenguaje y comunicación inclusiva”, orientando en el lenguaje correcto al aludir sobre discapacidad e incidir en comunicaciones institucionales. 

III. Registro nacional de discapacidad

• Acompañamiento en la inscripción al Registro Nacional de Discapacidad (RND), difundiendo mensualmente esta actividad.

IV. Cumplimiento normativo

• Reporte institucional de selección preferente e Informe de razones fundadas a Servicio civil.

Así avanzamos en el desarrollo de una cultura inclusiva, que respeta los derechos de todas las personas y que aportará a las futuras generaciones un mejor lugar donde vivir.

 

Actividades realizadas en 2023

• Acompañamiento en la inscripción al Registro Nacional de Discapacidad (RND):  se apoyaron directamente a veinticuatro (24) funcionarios/as ante COMPIN.
• Curso e-learning “Inclusión laboral de personas con diversidad funcional, desde un enfoque de derechos”: aprobaron más de trecientos (300) funcionarios/as nuevos y antiguos pertenecientes a los distintos organismos universitarios.
• Siete talleres de “Lenguaje y comunicación inclusiva”: participaron más de 140 personas pertenecientes a las distintas facultades, institutos y organismos universitarios, con la finalidad de orientar en el lenguaje correcto al aludir sobre discapacidad e incidir en comunicaciones institucionales. 
• Taller de  “Lenguaje y comunicación inclusiva para periodistas" y comunicadores/as de la Universidad en colaboración con la Dirección de comunicaciones (DIRCOM). 
• Dos talleres de “Herramientas para liderar la inclusión laboral" ( presencial y online): participaron más de 50 autoridades, directores/as de departamentos, jefaturas y personal de selección con el objetivo de favorecer el acceso de personas con diversidad funcional a todo tipos de cargos, en nuestra institución 
• Evaluaciones individuales de ajustes razonables: implementación de 5 ajustes razonables con el objetivo de facilitar la participación, desempeño y acceso al puesto de trabajo ocupado por una persona con discapacidad. Junto a ello, se realizó seguimiento a ajustes razonables implementados el año anterior, con el objetivo de facilitar la participación y acceso al puesto de trabajo.

Actividades realizadas en 2022

• Asesoramiento y acompañamiento a personas con discapacidad - diversidad funcional, con el fin de obtener la Credencial de Discapacidad. 
• Ciclo de nueve conversatorios sobre inclusión dirigidos a académicos/as y personal de colaboración de todos los campus, promoviendo espacios de diálogo, conocimiento y orientación en temáticas específicas de personas con discapacidad e inclusión social y laboral. 
• Dos talleres de Liderazgo Inclusivo con la participación de autoridades, directores/as de departamentos y jefaturas de toda la Universidad, transfiriendo conocimientos específicos para favorecer el Liderazgo Inclusivo en los equipos de trabajo.
• Elaboración de un manual con los requerimientos mínimos de Accesibilidad Universal para cada tipo de discapacidad que lo requiera.
• Elaboración de informe de evaluación de accesibilidad universal a una dependencia universitaria.

Actividades realizadas en 2021

• Talleres virtuales, dirigido a académicos/as y personal de colaboración de todos los campus, en los que se abordó la inclusión laboral de personas con discapacidad bajo los enfoques de autonomía en el ejercicio de sus funciones y las capacidades para desempeñarse. 

Las actividades fueron dirigidas a:
- Académicos/as y personal de colaboración
- Jefaturas
- Directivos 

• También se realizó un Taller sobre accesibilidad universal para las personas que trabajan en oficinas de arquitectura e infraestructura, prevención de riesgos y asistentes sociales, donde se abordó: a) la accesibilidad del lugar de trabajo, b) puesto de trabajo y c) entornos; para lograr la inclusión laboral plena y efectiva de las personas con discapacidad - diversidad funcional.
• Aplicación de un Cuestionario, orientado a conocer la realidad de todas y todos los que trabajamos en la institución, avanzando en el catastro iniciado en 2018 para determinar el número de personas con discapacidad - diversidad funcional que se encuentran trabajando en nuestra Universidad, lo cual permitió reconocer sus necesidades y así facilitar su participación en el desarrollo de su trabajo. 

Contacto

Si usted es funcionario o funcionaria de la Universidad de Chile y tiene alguna consulta, escríbanos a inclusion.dgdp@uchile.cl