Transversalización de Género
La transversalización de la perspectiva de igualdad de género apunta a incorporar dicho enfoque en todas las áreas y niveles del quehacer institucional. Para avanzar en esta línea, en 2022 el Senado Universitario aprobó la Política de Igualdad de Género, iniciativa que busca superar las desigualdades, discriminaciones y brechas de género en todos los ámbitos del quehacer universitario, a través de un marco institucional que establece parámetros comunes para todas las facultades, institutos y unidades, y que se ejecuta a través de un plan de acción denominado Sello Genera Igualdad.
Sello Genera Igualdad
Esta iniciativa, que se desarrolla a través de etapas sucesivas, busca instalar estándares verificables de igualdad de género en todas las áreas universitarias, con el fin de analizar aquellas prácticas y procedimientos necesarios de intervenir para estimular procesos de cambio, los que deben ser cumplidos en un período determinado, involucrando a diversas unidades en su ejecución.
La primera etapa se desarrolló entre 2019 y 2021, y en 2022 la Universidad de Chile se convirtió en la primera institución de Educación Superior en recibir la Certificación por parte del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, PNUD (ver Modelo de Certificación en Estándares de Igualdad de Género, Dirección de Igualdad de Género (2022). Actualmente, se está desarrollando la segunda etapa de implementación, orientada a la consolidación y seguimiento de los procesos alcanzados.
El Sello fue diseñado como un bien de uso público, y puesto a disposición de todas las Instituciones de Educación Superior que quieran adaptarlo e incorporarlo en su gestión. Por esto, la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), en conjunto con la Subsecretaria de Educación Superior y el Consorcio de Universidades del Estado (CUECH), se encuentran trabajando en transferir este modelo al sistema universitario nacional.
Metodología Sello Genera Igualdad
La metodología del Sello considera distintos pasos que se desarrollan de manera secuencial:
Dimensiones y Objetivos Sello Genera Igualdad
Sello aborda ocho dimensiones que abarcan todo el quehacer institucional, en las que se definieron objetivos que expresan los resultados esperados.
Seguimiento y asesoría técnica
El seguimiento y la asesoría técnica se desarrollan durante todo el proceso, función a cargo de la Dirección de Igualdad de Género:
- Asesoría técnica: reuniones periódicas de orientación metodológica para el desarrollo del diagnóstico, los planes de acción y los informes de avance con los equipos ejecutores.
- Plataforma de Seguimiento: espacio virtual para la actualización y análisis periódico de información sobre la implementación de los planes de acción.
- Comité Ejecutivo: instancia responsable de asegurar la adecuada implementación de los planes de acción, integrada por representantes de las unidades participantes.
Unidades participantes
En la segunda fase de implementación del Sello participan las vicerrectorías de Asuntos Académicos, Asuntos Económicos y Gestión Institucional, Asuntos Estudiantiles y Comunitarios, Investigación y Desarrollo, Extensión y Comunicaciones y Tecnología e Información y la dirección de relaciones internacionales, así como las facultades de Ciencias Físicas y Matemáticas, Ciencias Sociales, Medicina, Economía y Negocios, Derecho y Filosofía y Humanidades.