Dirección de igualdad de género

Dirección de Igualdad de Género de la Universidad de Chile

Organismo dependiente de Rectoría, cuya función principal es proponer y diseñar políticas, planes, normativas y medidas destinadas a prevenir el acoso sexual y la violencia, enfrentar la discriminación y alcanzar la igualdad de género en las distintas áreas del quehacer institucional, así como coordinar su ejecución y monitorear su cumplimiento.

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Desarrolladas por la Dirección de Desarrollo Académico

Igualdad de género en el Reglamento de Carrera Académica

A medida que se avanza en la carrera académica, las mujeres enfrentan una disminución significativa en su representación, especialmente en la categoría de profesoras titulares. Esta disparidad se atribuye a múltiples factores, uno de ellos es la maternidad y la excesiva carga de cuidados que recae en las mujeres, y que afectan su progreso profesional. Para abordar estas desigualdades, la Universidad de Chile ha incorporado medidas de igualdad de género en su Reglamento General de Carrera Académica, cuyo objetivo es que las académicas puedan conciliar sus responsabilidades familiares y profesionales, promoviendo su avance en la jerarquía académica.

Ceremonia de premiación 1er Concurso de Reels contra el Acoso Sexual y la Violencia de Género

En el marco del Día Internacional por la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

Premiación 1er concurso de reels contra el acoso sexual

Con una destacada participación estudiantil y un amplio alcance en redes sociales, se celebró el cierre del primer Concurso de Reels contra el Acoso Sexual y la Violencia de Género, impulsado por la Dirección de Igualdad de Género (DIGEN), y la Dirección de Bienestar y Desarrollo Estudiantil (DIRBDE), en el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. Participaron un total 38 videos, de los cuales 22 fueron seleccionados por el jurado y pasaron a la etapa de votación del público, donde más de 1.700 personas eligieron a las y los ganadores.

Desigualdades de género en investigación e innovación

Factores socio culturales entre motivos que sustentan la desigualdad

Mujeres en investigación e innovación: desigualdades que persisten

Las barreras que enfrentan las mujeres en el desarrollo de la carrera académica son tema de discusión y análisis desde hace ya varios años. Organismos como la ANID han implementado medidas para disminuir estas brechas, al igual que las universidades. Sin embargo, las desigualdades persisten. Una cultura sexista y androcéntrica, donde prevalecen estereotipos de género, además de las altas exigencias en la producción científica, que no considera factores como la maternidad, son algunos de los motivos que se distinguen, y que estarían en la base de esta desigualdad, que va más allá de las estadísticas.

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Políticas de Igualdad de Género de la Universidad de Chile

La Universidad de Chile ha generado diversas políticas universitarias de igualdad de género y no discriminación, se han incorporado criterios y directrices de género en instrumentos estratégicos, como también en diversas normativas e instructivos universitarios, con el fin de fortalecer la institucionalidad de género y garantizar los derechos de todas y todos los integrantes de la comunidad universitaria.

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