El Consejo de Evaluación de la Universidad de Chile publicó un nuevo estudio técnico, con el objetivo de actualizar la información sobre la diferencia de sueldos entre funcionarios y funcionarias en sus distintos estamentos. Se trata del ET n° 34, dirigido por la profesora Ana María Madrid, vicepresidenta del CEv, y realizado el equipo formado por Tatiana Canales, María Alicia Naranjo y Robinson Lobos, que reveló que las diferencias salariales entre hombres y mujeres detectadas en 2014 en una investigación anterior, no han variado tan sustantivamente y se mantiene la inequidad en este ámbito.
Este estudio analizó datos de los años 2012 al 2021 e incorporó a funcionarios y funcionarias de todas las facultades e institutos, además del Hospital Clínico y el Centro de Extensión Artística (CEAC). Junto con esto, los diferenció según tipo de contratación, carrera o grado académico, jerarquía o escalafón, etcétera.
Así, en los resultados que fueron publicados en este documento, se revela que si bien los sueldos fijos son prácticamente iguales para ambos géneros, las asignaciones fijas y variables generan diferencias significativas, lo que produce la inequidad final. Es más, según los hallazgos del estudio, la situación en la planta académica es más compleja, ya que no ha aumentado la participación de mujeres en altas jerarquías de las distintas carreras académicas como tampoco sus sueldos.
En detalle, los datos sobre el personal no académico registraron que el número de contrataciones femeninas creció, pero, en promedio, siguen siendo los hombres quienes ganan más que las mujeres en los distintos escalafones. En tanto, en la remuneración bruta del personal de colaboración, se observaron diferencias a favor de los hombres en todos los escalafones, siendo las más importantes en los auxiliares (21,2%) y directivos (15,0%).
Por otra parte, en el estamento académico los sueldos de hombres son 15,8% más altos que los de las mujeres. Si bien, esto significa una baja en comparación con los mismos datos de 2012 (21,7%), sigue siendo una cifra alta. Incluso, en algunas facultades la diferencia llegó al 37% favorable a los varones.
Para la profesora Madrid, fue “muy importante realizar esta actualización, ya que los datos hasta 2014 estaban desactualizados. Hoy, con nueva información, podemos afirmar que la situación no ha cambiado, pese a toda la normativa escrita”. Además, calificó estos resultados como “preocupantes, ya que revelan que los intentos por mejorar la situación no han tenido resultados significativos y es necesario seguir avanzando para eliminar esta brecha”.
“Este estudio viene a revelar que la situación en 10 años no ha cambiado como se esperaba y es necesario que la Universidad tome medidas más importantes para terminar con esto en todos los estamentos. Las asignaciones, tanto la profesional como la complementaria, por productividad u otras, deben hacerse sin sesgos de género. Por lo tanto, es importante que como Consejo de Evaluación sigamos poniendo atención a estos aspectos para revertir esta realidad”, aseguró la directora del estudio.
Desafíos de la evaluación de la calidad académica
Estudios como este son los que el Consejo de Evaluación presentará el próximo 15 de mayo en el lanzamiento del libro “La evaluación universitaria: Antecedentes, desarrollos y proyecciones”. Se trata de una compilación de investigaciones de más de 15 años, realizadas por el CEv, donde se analiza la calidad de las funciones y tareas universitarias en la Universidad de Chile.
Para su presentación, se realizará un lanzamiento y conversatorio donde los ex presidentes y presidentas del Consejo de Evaluación discutirán sobre los “Desafíos de la evaluación de la calidad académica”, que es el nombre de la cita.
Este evento, que estará liderado por la rectora Rosa Devés Alessandri y la presidenta del Consejo de Evaluación, Verónica Figueroa Huencho, se realizará en la Casa Central de la Uchile, ubicada en Av. Libertador General Bernardo O’Higgins 1058, en la comuna de Santiago, desde las 12:00 horas del miércoles 15 de mayo.
Para conocer más sobre este evento, pincha aquí.