Conductas a prevenir

El incivismo abarca comportamientos descorteses o groseros que carecen de una clara intención de dañar, pero que entran en conflicto con los estándares de respeto mutuo. A menudo surgen del descuido de las normas sociales y sin directrices claras, el comportamiento descortés puede perpetuarse y generar situaciones de hostilidad o violencia necesarias de erradicar de los espacios de trabajo.
 
Al abordar los comportamientos incívicos de manera proactiva, las organizaciones pueden mitigar su propagación y evitar que evolucione hacia transgresiones más graves que podrían ser calificadas como acoso laboral o violencia en el trabajo.

Para enfrentar eventuales comportamientos incívicos en el marco de las relaciones laborales, se deben promover ambientes laborales y estilos de interacción social, teniendo como ejemplo conductas tales como:

• Usar un tono de voz apropiado y carente de agresividad cuando se habla;
• Cuidar el uso del lenguaje en forma o fondo, evitando comentarios humillantes o despreciativos;
• Mantener especial reserva de aquella información que se ha proporcionado en el contexto personal por otra persona del trabajo, evitando el rumor y comentarios de los demás con irrespeto, siempre que dicha situación no constituya delito o encubra una situación potencial de acoso laboral o sexual;
• Evitar gestos físicos no verbales hostiles y discriminatorios, propendiendo a una actuación amable en el entorno laboral;
• Respetar los espacios personales de las personas trabajadoras propendiendo a consultar, en caso de dudas, sobre el uso de herramientas, materiales u otros implementos ajenos.

Es cualquier expresión (un acto, una palabra, una imagen, un gesto) basada en la idea de que algunas personas son inferiores por razón de su sexo o género.

Tipos de sexismo

El sexismo puede ser consciente:

Expresándose de manera hostil. El sexismo hostil defiende los prejuicios de género tradicionales y castiga a quienes desafían el estereotipo de género, los que en determinados contextos podrían dar lugar a conductas constitutivas de acoso.

Ejemplos de sexismo hostil son:

• Comentarios denigrantes para las mujeres o diversidades basados en dicha condición;
• Humor y chistes sexistas o discriminatorios hacia la mujer o diversidades basados en dicha condición;
• Comentarios sobre fenómenos fisiológicos de una mujer o diversidades;
• Silenciamiento o ninguneo basado en el sexo o género.

Por otra parte, el sexismo puede ser no intencionado:

Expresándose en conductas que deben propender a erradicarse de los espacios de trabajo en tanto que, no buscan generar un daño, perpetúan una cultura laboral con violencia silenciosa o tolerada; asumen que las mujeres son menos competentes e incapaces de tomar sus propias decisiones, y por ello, se denomina en la literatura sociológica "sexismo benevolente".

Ejemplos de sexismo no intencionado, considerando el contexto y el caso concreto que se presente:

• Dar a una mujer una explicación no solicitada cuando ella es experta en el tema, lo denominado en la literatura sociológica como “mansplaining”;
• Interrumpir bruscamente a una mujer mientras habla y sin esperar que ella termine, lo denominado en literatura sociológica como “manterrupting”;
• Desarrollar conductas paternalistas desde los hombres hacia las mujeres que constituyan sexismo benévolo.