Gestión preventiva

La organización de la gestión del riesgo para la prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, se realizará de forma participativa a través la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas en conjunto con los Comités de Aplicación del Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales y Salud Mental (CEAL- SM).

Semestralmente, se entregará información sobre los canales que mantiene disponibles para la recepción de las denuncias y en cada organismo universitario se dará a conocer, cuando existan, los resultados de la medición de riesgos psicosociales y medidas de mitigación implementadas a propuesta de los comités CEAL-SM.

Las Asociaciones de Funcionarios(as) y Académicos(as), en conformidad a lo dispuesto en la ley 19.296, podrán recabar información sobre el accionar de la Universidad y de los planes, programas y resoluciones relativos a sus funcionarios, en particular referente a los programas prevención de los riesgos establecidos en el presente protocolo y su mejoramiento

Para la prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, se identificarán las situaciones y conductas que pueden dar origen al acoso laboral relacionadas con sus características organizacionales y la presencia de factores de riesgos psicosociales laborales, así como la existencia de conductas inciviles o sexistas, de acoso sexual o violencia en el trabajo, a lo menos cada dos años.

La identificación y evaluación de los riesgos se realizará con perspectiva de género y con la participación de los Comités de Aplicación CEAL-SM

Para  prevenir y eliminar conductas que puedan generar acoso laboral, sexual y abordar la violencia ejercida por terceros ajenos a la relación laboral:

• Se tendrán presentes aquellas definidas en el marco de la evaluación de riesgo psicosocial del trabajo CEAL-SM.;
• Las medidas para abordar la violencia ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, serán definidas considerando la opinión de los trabajadores(as) de las áreas o unidades afectadas;
• Se realizarán actividades para promover un entorno de respeto en el ambiente de trabajo, considerando la igualdad de trato, no discriminación, y la dignidad de las personas.
• Las autoridades, jefaturas, académicos(as) y funcionarios del personal de colaboración, se capacitarán en las conductas concretas que podrían llegar a constituir acoso o violencia, las formas de presentación, su prevención y los efectos en la salud de estas conductas, en la identificación y evaluación de los riesgos, y en las medidas de prevención y protección.

Las medidas que se implementarán serán parte del Plan Bianual de Buenas Prácticas Laborales de los organismos universitarios.

Los organismos universitarios, con la participación de los miembros de los Comités de Aplicación del Cuestionario CEAL-SM, evaluarán anualmente el cumplimiento de las medidas preventivas programadas en esta materia y su eficacia, identificando aspectos para la mejora continua de la gestión de los riesgos, lo que deberá ser informado a la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas.

Dicha evaluación será presentada ante el Consejo Universitario, el Senado Universitario y las asociaciones de funcionarios(as) y académicos(as), constituidas de acuerdo con la Ley N°19.296, que establece normas sobre asociaciones de funcionarios de la Administración del Estado.