Objetivos

El objetivo de este protocolo es fortalecer entornos laborales seguros y libres de violencia, donde se potencie el buen trato, se promueva la igualdad con perspectiva de género y se prevengan las situaciones constitutivas de acoso laboral, acoso sexual y de violencia en el trabajo, asumiendo la Universidad su responsabilidad en la erradicación de conductas contrarias a la dignidad de las personas en el ambiente de trabajo.

Las medidas vinculadas con la prevención y erradicación de la violencia y el acoso en el entorno laboral, así como incorporar la perspectiva de género en los procesos de prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, se encuentran acorde a la normativa establecida en:

• El Convenio N°190 OIT, Sobre la Violencia y el Acoso, que entró en vigencia el 12 de junio del año 2024
• La ley 21.643 sobre Prevención, Investigación y Sanción del Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo, que entró en vigencia el 1 de agosto de 2024 
• La ley 21.369, que Regula el Acoso Sexual, la Violencia y la Discriminación de Género en el ámbito de la Educación Superior, vigente desde 15 de septiembre de 2021