Personal de la Universidad de Chile en modalidad de teletrabajo
El artículo 65 de la Ley N°21.526, que otorgó reajuste de remuneraciones a las y los trabajadores del sector público para el año 2023, concede aguinaldos que señala, concede otros beneficios que indica, y modifica diversos cuerpos legales, facultó a los rectores y las rectoras de las universidades estatales para eximir del control horario hasta el porcentaje de la dotación de personal que se determine mediante acto administrativo fundado, quienes podrán realizar sus labores fuera de las dependencias de la Universidad, a través de la utilización de medios informáticos.
A fin de regular lo dispuesto en el citado artículo 65 de la Ley N°21.526, la Rectora de la Universidad de Chile dictó la Resolución Exenta N°01406, de 22 de agosto de 2023, que aprobó el Instructivo de Teletrabajo.
Mediante ese acto administrativo se delegó en determinadas autoridades universitarias, respecto del personal de su respectivo organismo, las facultades de determinar las funciones teletrabajables, de acuerdo con el Instructivo; fijar las áreas o unidades que podrán sujetarse a esa modalidad; realizar la convocatoria para la postulación al teletrabajo; seleccionar al personal que postule a la modalidad y, por tanto, de eximirlos del control horario de jornada; establecer la distribución de la modalidad de teletrabajo y de las jornadas en esa modalidad, y la atribución de suscribir los convenios individuales de teletrabajo y ponerle término anticipado.
Luego, el artículo 62 de la Ley N°21.647, que otorga reajuste general de remuneraciones a las y los trabajadores del sector público para el año 2024, concede aguinaldos que señala, concede otros beneficios que indica y modifica diversos cuerpos legales, prorrogó para el año 2024 la facultad otorgada a los rectores y a las rectoras de las universidades estatales para eximir del control horario de jornada de trabajo del artículo 65 de la Ley N°21.526, agregando que dicha exención no se aplicará a los funcionarios y funcionarias, según lo defina el Rector o Rectora, con el objeto de asegurar la continuidad de los servicios de la Universidad.
En ese contexto, fue dictado un nuevo Instructivo de Teletrabajo, aprobado por medio de la Resolución Exenta N°0338, de 31 de enero de 2024, de la Rectora de la Universidad de Chile, sobre la base de lo dispuesto en el Instructivo aprobado durante el año 2023, pero incorporando algunos ajustes y precisiones menores, a partir de la experiencia desarrollada con el carácter de piloto durante parte de 2023, y de acuerdo con el artículo 62 de la Ley N°21.647.
Asimismo, tanto en la Ley N°21.526 como en la Ley N°21.647, se establece que las universidades estatales deberán mantener a disposición permanente del público, a través de sus sitios electrónicos, el acto administrativo señalado en el inciso segundo de este artículo, así como los antecedentes actualizados, al menos una vez al mes, de las funcionarias y los funcionarios que estén afectos a la modalidad regulada en este artículo, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 7° del artículo primero de la ley Nº20.285.
Listados mensualizados de funcionarios/as en modalidad de teletrabajo: